Alat baru memungkinkan kita untuk mengetahui seperti apa budaya perusahaan di perusahaan seperti Amazon, Facebook dan Apple

Platform ulasan pengusaha, Glassdoor, bermitra dengan Massachusetts Institute of Technology (MIT) yang bergengsi untuk meluncurkan alat yang memungkinkan perusahaan mengukur budaya perusahaan mereka dengan indikator spesifik.

Tujuan kedua organisasi adalah untuk mengukur dan mengklasifikasikan secara ilmiah elemen kompleks dari dunia kerja ini. Menurut MIT, "budaya memiliki arti penting bagi kinerja perusahaan. Semakin banyak penelitian menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang baik memiliki korelasi dengan kinerja keuangan yang lebih baik, lebih banyak inovasi dan tingkat kepuasan pelanggan yang lebih baik. Budaya beracun dapat melukai perusahaan. Namun, selalu sulit untuk menentukan dan mengukur. Dengan tidak adanya data yang kredibel, manajer secara tradisional mengandalkan anekdot dan pengamatan pribadi untuk memahami budaya organisasi mereka. "

Alat itu Culture 500 memungkinkan untuk mengevaluasi, dengan menggunakan kecerdasan buatan, perusahaan sesuai dengan kinerjanya dalam serangkaian nilai budaya, yang disebut "Big 9", seperti kolaborasi, integritas, kelincahan, keragaman, layanan pelanggan, eksekusi, inovasi, kinerja dan rasa hormat.

Untuk mengembangkan alat, Donald Sull, seorang profesor di MIT School of Business (MIT Sloan School of Management) dan timnya menganalisis tanggapan teks dari 1,2 juta penilaian Glassdoor menggunakan metodologi pemrosesan bahasa alami yang mengklasifikasikan teks pada lebih dari 90 topik yang berkaitan dengan budaya.

Proses menggabungkan pengetahuan para pakar industri dengan alat pembelajaran mesin untuk membuat a kamus lebih dari 20.000 istilah yang sangat tepat yang menunjukkan aspek budaya apa yang didiskusikan karyawan.

Dengan demikian, setiap perusahaan dievaluasi dalam hal persentase karyawan yang membahas salah satu dari nilai-nilai Big 9 (kejadian) dan seberapa baik mereka mengevaluasinya (perasaan). Dengan informasi itu, Glassdoor menempatkan lebih dari 500 perusahaan terbesar di AS.

Misalnya, ini adalah gambar bagaimana posisinya Amazon di masing-masing indikator sesuai dengan alat baru ini:

Anda dapat dengan mudah memvisualisasikannya, sementara perusahaan Jeff Bezos berada di posisi yang sangat baik dalam inovasi, kepuasan pelanggan, dan keanekaragaman, perusahaan tersebut memiliki reputasi integritas dan penghormatan terhadap orang yang sangat buruk.

Alat ini memiliki banyak utilitas. Sebagai contoh, ini memungkinkan perbandingan antara perusahaan dengan nilai Big 9. Ada juga kelompok perusahaan yang diklasifikasikan berdasarkan industri. Anda juga dapat melihat bagaimana beberapa raksasa teknologi bandingkan dalam keanekaragaman. Atau seperti yang ditunjukkan pada bagan berikut, caranya nama teknologi besar dalam indikator inovasi:

Sementara Amazon dan Samsung berada di garis depan dalam aspek ini, Facebook, Oracle, Microsoft dan Cisco memiliki posisi yang kurang menguntungkan.

Anda juga dapat melihat hasil individual dari masing-masing perusahaan, dengan grafik menyala bagaimana mereka memposisikan diri dengan masing-masing dari 9 nilai, posisi yang mereka miliki untuk setiap nilai dalam berbagai klasifikasi.

Meskipun hasilnya dapat disaring oleh industri atau oleh perusahaan, MIT dan Glassdoor juga memungkinkan Anda untuk melihat peringkat untuk masing-masing bidang budaya yang dievaluasi melalui alat ini. Jadi, misalnya, kita dapat mengetahui perusahaan "teratas" dalam hal kolaborasi adalah Bain & Company, Perangkat Lunak Perusahaan dan Atrium Kesehatanmasing-masing.

Dalam sistem ini, kelincahan dipahami sebagai kemungkinan bahwa karyawan dapat merespons dengan cepat dan efektif terhadap perubahan di pasar, dan dengan demikian menemukan peluang baru. Dalam hal ini, perusahaan multinasional terkemuka seperti Nvidia, SpaceX, Uber, menonjol. Facebook dan Tesla.

Temukan yang terbaru tentang ekonomi digital, startup, fintech, inovasi perusahaan, dan blockchain. KLIK DI SINI