Apple Lihatlah melampaui Lembah Silikon untuk meningkatkan perekrutan dan…
Apple adalah “mengintensifkan upaya untuk mendesentralisasikan dirinya keluar dari Lembah Silikon,” setelah kesulitan merekrut dan mempertahankan bakat di Apple Markas taman berada di California, menurut wartawan Bloomberg Mark Gurman.
Dalam edisi kedua buletin Power On barunya untuk Bloomberg, Gurman menyarankan bahwa Apple bersedia meninggalkan tradisi menarik teknolog ke Cupertino demi membuka kantor di tempat-tempat di mana biaya operasional lebih rendah dan biaya hidup tidak terlalu tinggi bagi karyawannya.
Perusahaan dikatakan telah “kehilangan bakat” karena karyawan berjuang untuk menutupi biaya hidup yang tinggi di San Francisco Bay Area, meskipun berpenghasilan tinggi menurut sebagian besar standar. Secara anekdot, banyak insinyur yang berbicara dengan Gurman mengeluh bahwa mereka tidak dapat menyeimbangkan biaya hidup dengan hal-hal seperti biaya kuliah untuk anak-anak mereka dan tabungan jangka panjang.
Pada saat yang sama, di bawah tekanan untuk menjadi perusahaan paling berharga di dunia, Apple konon menyadari bahwa “tidak bisa lagi menunggu desainer dan insinyur terbaik datang menyedot pesawat ruang angkasanya”, dan malah harus pergi ke tempat orang-orang itu sudah tinggal, yang juga akan membuatnya lebih mudah untuk membangun tenaga kerja yang beragam.
Dari buletin Gurman: Beberapa anggota tim eksekutif Cupertino Apple mendorong desentralisasi dari Cupertino selama bertahun-tahun sebelum realisasi yang lebih lengkap baru-baru ini dirilis. Johnny Srouji, kepala silikon kustom Apple, adalah salah satu pendukung terkuat dari perubahan seperti itu, kata saya. Timnya membuka kantor di Florida, Massachusetts, Texas, Israel, dan kawasan Asia beberapa tahun lalu. Sejak itu, telah diperluas di Jerman, Oregon dan San Diego.
Eddy Cue, direktur layanan online Apple, juga mendorong desentralisasi, berinvestasi di banyak kantor di Los Angeles dan satu lokasi di Nashville. CEO, Jeff Williams, membahas secara internal manfaat biaya dari tenaga kerja yang lebih global, dan Deirdre O’Brien, direktur ritel dan sumber daya manusia, menyebarkan berita tentang manfaat keragaman. .
Desentralisasi di seluruh perusahaan mulai selesai dan Apple terlibat dalam ekspansi mahal dari pantai cerah LA dan San Diego ke Pasifik Barat Laut Oregon dan Washington, Pegunungan Rocky Colorado, Barat Tengah Iowa, Laut Cina Selatan Massachusetts, Miami, dan New York. York.
Rencana datang seperti Apple bersiap untuk menguji coba model kerja hibrida untuk karyawan ritel globalnya, terkadang mengizinkan mereka bekerja dari rumah. Langkah ini juga mengikuti laporan terbaru dari karyawan perusahaan yang menyatakan ketidaksenangan atas rencana perusahaan untuk kembali bekerja secara langsung tiga hari seminggu mulai September.
Sumber: Macromors
