Apple menyangkal "sebagian besar dugaan" bahwa itu melanggar hukum perburuhan dalam pembuatan iPhone 11

Apple menyangkal "sebagian besar dugaan" bahwa itu melanggar hukum perburuhan dalam pembuatan iPhone 11 1

AppleHandset andalan yang akan datang akan diumumkan besok di Cupertino. Namun, hanya sehari sebelum acara, raksasa teknologi itu menjadi terlibat dalam kontroversi mengenai hukum perburuhan. Pengawas yang berbasis di New York City, China Labor Watch (CLW), melaporkan pada hari Minggu bahwa lebih dari setengah dari tenaga kerja yang dipekerjakan di pabrik iPhone di Zhengzhou, Cina, pada bulan Agustus adalah pekerja sementara (atau "pengiriman").

Pabrik tersebut dioperasikan oleh AppleMitra manufaktur Foxconn, dan diduga telah melakukan pelanggaran ketat terhadap hukum perburuhan Tiongkok. Menurut hukum, pekerja sementara tidak diizinkan melebihi 10% dari total tenaga kerja. CLW juga mengklaim bahwa Foxconn yang mempekerjakan pekerja siswa dan pekerja yang dikirim terpaksa bekerja lembur dan tidak diberi bonus seperti yang dijanjikan.

Selain itu, para karyawan yang tidak memenuhi kuota rujukan juga dicatat untuk membayar harga melalui pengambilan jam lembur mereka. Dan akhirnya, manajemen pabrik dilaporkan tidak menyediakan peralatan perlindungan pribadi yang memadai, dan juga tidak secara resmi mencatat cedera terkait pekerjaan.

Sekarang, Apple telah mengeluarkan pernyataan kepada CNBC, membantah klaim yang dibuat oleh CLW, yang menyatakan bahwa "sebagian besar dugaan itu salah". Namun, perusahaan Cupertino memang mengakui bahwa persentase pekerja pengirimannya melebihi standar, dan ia bekerja dengan Foxconn untuk mengatasi masalah ini.

Apple menyangkal "sebagian besar dugaan" bahwa itu melanggar hukum perburuhan dalam pembuatan iPhone 11 2

Pernyataan lengkap perusahaan adalah sebagai berikut:

"Kami percaya semua orang di rantai pasokan kami harus diperlakukan dengan bermartabat dan hormat. Untuk memastikan standar tinggi kami dipatuhi, kami memiliki sistem manajemen yang kuat yang dimulai dengan pelatihan tentang hak-hak tempat kerja, wawancara dengan pekerja di lokasi, saluran pengaduan anonim dan audit yang sedang berlangsung.

Ketika kami menemukan masalah, kami bekerja sama dengan pemasok kami untuk segera mengambil tindakan korektif. Kami memeriksa klaim oleh China Labor Watch dan sebagian besar dugaan itu salah.

Kami telah mengkonfirmasi bahwa semua pekerja mendapat kompensasi yang sesuai, termasuk upah lembur dan bonus, semua kerja lembur adalah sukarela dan tidak ada bukti kerja paksa. Kami memang menemukan selama penyelidikan kami bahwa persentase pekerja pengiriman melebihi standar kami dan kami bekerja sama dengan Foxconn untuk menyelesaikan masalah ini. "

Ini bukan yang pertama – atau bahkan yang kedua – Apple dan Foxconn telah dituduh melanggar hukum perburuhan. Kembali pada tahun 2017, ditemukan bahwa 3.000 siswa di pabrik Zhengzhou dipaksa bekerja 11 jam sehari, meskipun undang-undang tenaga kerja Tiongkok melarang lebih dari 40 jam seminggu. Ini dengan cepat ditangani oleh perusahaan setelah munculnya laporan.

Dalam laporan pertanggungjawaban pemasok tahunan terbaru, Apple mengatakan bahwa pihaknya melakukan lebih dari 44.000 wawancara tahun lalu untuk memastikan pekerja telah menerima pelatihan yang tepat dan tahu di mana mereka dapat menyuarakan keprihatinan terkait masalah terkait pekerjaan.

Pos terkait

Back to top button