Bagaimana memahami masa depan pekerjaan melalui enam poin utama
Randstad melakukan penelitian yang mengidentifikasi keterampilan baru, format kerja dan "kebutuhan akan sentuhan manusia" dari pasar tenaga kerja masa depan
itu konsultan masuk SDM Randstad memberi untuk berkenalanlah 6 kunci itu dapat diidentifikasiatau seperti itu más relevan untuk mengerti itu defíkamu itu bawaá itu masa depan dari bekerja. Dengan a lihat global itu melampaui itu titik waktu, Randstad dibagikanatau ini faktor-faktor itu mereka mencari mendefinisikan kembali itu paradigma saat ini.
"Dia tak terbendung maju dari itu otomatisasiataun dan itu teknologiíuntuk memprovokasi itu debat halúblico dan a tumbuh khawatirataun oleh itu masa depan dari bekerja masuk semua itu dunia, menempatkan untuk itu masyarakat dan untuk mereka líderes dahi untuk defíatau dari cepat untuk itu halo dari itu inovasiataun untuk meningkatkan itu pengembangan ekonataumico inklusif, tapi menjamin untuk itu waktu itu bekerja layak, a gaji adil dan a keamanan sosial memadai", menegaskanatau Andrea Ávila, CEO dari Randstad untuk Argentina dan Uruguay.
Dia belajar Saya tahu disebut "Fleksibilitas@Bekerja 2019" dan alamat itu agenda dari masa depan dari bekerja dan mereka utama tantangan. Secún itu ahli dari Randstad, kamu adalah 6 tren adalah kunci untuk mengerti itu defíkamu dari masa depan dari bekerja:
1. Otomasi membawa pekerjaan baru, berbeda dari yang diketahui sejauh ini
Ya bagus itu ancaman dari itu robot dan itu kecerdasan buatan telah dilepaskan besar debat dan banyak ketakutan, ada bukti itu menimbulkan itu itu teknologiíuntuk tidak pernah gantiá oleh lengkap untuk itu orang. A itu waktu, itu posting kerja keras itu hancurkan itu maju dari itu máquinas Saya tahu ganti rugián dengan baru bekerja dihasilkan oleh itu sama inovasiataun.
Dengan itu maju technolataugico munculán tiga baru jenis dari bekerja: "bekerja perbatasan","bekerja dari kekayaan" dan "bekerja dari úterakhir mil". Dia bekerja perbatasan Saya tahu lihat untuk pekerjaan masuk baru bidang technolataugicos, itu bekerja dari kekayaan Saya tahu lihat untuk pekerjaan rumah dibuat terima kasih untuk a mayor produktivitas dan itu bekerja dari úterakhir mil Saya tahu lihat untuk kerja keras itu untukún tidak Saya tahu bisa mengotomatisasi.
2. Keterampilan baru dikembangkan
itu permintaan tumbuh dari keterampilan STEM (oleh mereka akronim masuk Bahasa inggrisés dari Ilmu pengetahuan, Teknologiíuntuk, Insinyuríuntuk dan Matemática) dan dari kompetisi digital básica Saya tahu berkonsolidasi dan ambil visibilitas halública, untuk itu waktu itu ada meningkat tajam dari itu permintaan dari keterampilan lembut atau sosial. Ternyata sangat diperlukan cocok itu sistem mendidik untuk itu bekerja dari abad XXI dan buat aliansi halúblico–pribadi itu terhubung itu dunia dari bekerja dengan itu dari itu pendidikanataun, untuk dukungan untuk itu pekerja masuk a transisiataun tentu menuju itu baru pekerjaan masa depan.
3. Bentuk-bentuk pekerjaan baru muncul
itu teknologiíuntuk Saya tahu bergabung dengan baru sikap menuju itu bekerja, memberi tempat untuk baru formulir dari pekerjaan itu penawaran a cara alternatif dengan model más lemah dan mudah beradaptasi untuk itu kebutuhan dari setiap pekerja keras seperti itu bekerja jauh, itu jadwal fleksibel dan a lebar keanekaragaman dari perjanjian dari kompensasiataun. Ini memungkinkan itu itu orang itu tidak pernah mereka cocok masuk itu format tradisional dari 40 jam setiap minggu dari bekerja, Saya tahu masukkan masuk itu kekuatan kerja keras formal.
Masuk ini konteks, ternyata sangat diperlukan itu itu Serikat temukan itu cara dari mengasuransikan a lantai dari perlindunganataun básica dan hak untuk itu pekerja, dengan kemandirian dari format atau baik dari bekerja itu tampil.
4. Faktor manusia sebagai sesuatu yang sentral dan tak tergantikan
Dia defíatau untuk itu organisasi dan untuk itu ahli masuk sumber daya manusia adalah mencapai itu itu digitalisasiataun dari itu ekonomiíuntuk miliki a dampak positif masuk itu pasar dari bekerja. Ini seharusnya mengadopsi itu teknologiíuntuk, tapi tanpa kalah dari pandangan itu faktor manusia, kekuatanáidola dan gunakanáidola ébiasanya untuk menyediakan untuk itu orang itu bekerja itu mereka cinta dan untuk terhubung untuk itu majikan dengan itu bakat itu mereka butuh. Masuk itu dunia dari bekerja dari masa depan, itu máquinas menjadián untuk layanan dari itu orang untuk bantu mereka untuk menjadi más produktif dan miliki a lebih baik kualitas dari hidup.
5. Pekerjaan dan kerangka kerja pengaturannya perlu didefinisikan ulang
Apakah penting memikirkan kembali itu bentuk masuk itu Saya tahu mengatur itu bekerja: itu baru formulir dari pekerjaan itu muncul membutuhkan dari a baru perspektif dan a bingkai peraturan más komprehensif. Apakah perlu diatur a program integral dari inovasiataun sosial itu menyetir untuk solusi baru e terintegrasi untuk itu pekerjaan, itu belajar dan itu perlindunganataun sosial masuk manfaat dari itu pekerja, itu majikan dan itu masyarakat masuk umum. Apakah perlu mengasuransikan a akses egaliter, penuh e inklusif untuk itu pasar kerja keras untuk través dari bermacam-macam formulir dari bekerja.
6. Pelatihan permanen menjadi norma
Dia maju dari itu digitalisasiataun mewajibkan untuk itu pekerja untuk memperoleh baru keterampilan untuk teruskan miliknya kemampuan kerja. Kita punya itu mengasuransikan itu itu kemampuan kerja menjadi a komponen kunci dari itu sistem mendidik itu, oleh lainnya bagian, akan memilikián untuk itu perusahaan masuk a peran setiap waktu más aktif.
itu kecepatan masuk itu Saya tahu memberi itu perubahan lalu itu itu hidup setengah dari itu keterampilan hari ini tidak melampaui itu 5 untuk–kamu, menghasilkan itu butuhkan dari itu itu orang mengadopsi rásegera a model dari belajar permanen untuk apapun umur.
