Banyak tenaga yang dicari: sektor-sektor ini adalah sektor yang paling banyak diminati oleh para profesional, meskipun ada pasar tenaga kerja dalam krisis

TI, energi, minyak, konsumsi digital, dan penjualan adalah sektor yang paling banyak diminati personel. Apa posisi paling sulit untuk diisi?

INDEC menyalakan lampu baru selama pemerintahan Mauricio Macri: pengangguran melebihi 10%, tingkat tertinggi dalam 13 tahun. Paradoksnya, sebagian besar perusahaan yang transit transformasi digital mereka tidak menemukan cukup profesional untuk mengisi posisi di posisi kunci.

Proyeksi Forum Ekonomi Dunia menegaskan kembali tren: di tahun-tahun mendatang, 133 juta peran baru akan muncul disesuaikan dengan pembagian kerja antara manusia, mesin dan algoritma.

Dengan demikian, permintaan para ahli dalam disiplin ilmu yang sama sekali baru akan dipercepat, berdasarkan penggunaan teknologi terbaru: kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, data besar, keamanan informasi, otomatisasi proses, pengalaman pengguna, desain interaksi antara mesin dan Manusia, robot, dan blockchain.

"Penggabungan teknologi di tempat kerja menggantikan tugas-tugas rutin dan terstandarisasi. Sementara proses ini membahayakan pekerjaan sejumlah besar orang, pada gilirannya itu akan mengarah pada peran dan pengetahuan baru. Ini adalah pekerjaan yang saat ini tidak mereka ada, "María Fernanda Álvarez Apa, manajer konsultasi People & Change di PwC Argentina, memberi tahu iProUP.

Adapun pasar tenaga kerja saat ini, para ahli mengamati bahwa dua realitas yang benar-benar berlawanan berbelit-belit: penangguhan dan kepergian personel yang tidak memenuhi syarat karena skenario resesif dan, sebagai mitra, tingginya permintaan akan bakat, ke titik di mana perusahaan tidak mencapai tutupi posisi-posisi itu dengan mudah, khususnya di segmen IT.

Namun, hadiah ini sudah mulai menunjukkan beberapa variasi. Maximiliano Schellhas, direktur umum Staffing of Randstad, berpendapat bahwa semakin mulai terlihat sedikit peningkatan dalam permintaan tenaga kerja.

"Sejak tahun lalu kami melihat penurunan dalam pekerjaan terampil, yang memiliki lantai antara April dan Mei, dan sekarang kami melihat bahwa perlahan-lahan kurva mulai mengambil kursus lain," katanya.

Dalam visinya, "penurunan konsumsi telah menghidupkan kembali pencarian untuk area komersial dan penjualan." Barang-barang lain yang juga menunjukkan dinamisme yang lebih besar, tambah Schellhas, adalah bidang dan agroindustri.

Dalam urutan lain, permintaan akan profil yang dikaitkan dengan apa yang disebut Ekonomi Pengetahuan dan TIK tetap kuat.

Adapun sektor keuangan dan fintech, mereka semakin mencari lebih banyak pencarian, serta energi: "Segala sesuatu yang Vaca Muerta terus mempertahankan kecepatan yang baik sejak tahun lalu," katanya.

Di sisi ritel, otomotif, onderdil mobil dan konstruksi, keadaan tidak terlihat sebagus dalam kasus-kasus yang baru saja disebutkan: "Sejak tahun lalu telah terjadi resesi dan resesi yang signifikan," kata María Andrea Langman, direktur Bachelor of Business Administration. SDM dari Universitas CAECE.

Sebagai imbalannya, ini menunjukkan bahwa ada lebih banyak industri aktif di mana permintaan untuk profesional yang berkualitas semakin banyak, seperti pertanian, teknologi dan energi baru, baik terbarukan dan tidak terbarukan. Miguel Alfonso Terlizzi, presiden Hucap, setuju bahwa sektor-sektor yang menghasilkan permintaan terbesar untuk personel termasuk pertanian, pertambangan, teknologi, keuangan dan perbankan.

Dicari Personil

Bagi Javier Minsky, CEO Virtualmind, bukan lagi teknologi baru yang lebih cepat berkembang daripada yang dapat diadaptasi oleh perusahaan dan pengguna.

"Kompetensi tenaga kerja, desain dan proses produksi dan bahkan bentuk konsumsi telah berubah. Semua ini berdampak sepenuhnya pada organisasi yang harus, beberapa sebelum yang lain, bermigrasi ke digital untuk beradaptasi dengan tuntutan dan kebutuhan baru dari setiap segmen "Dia menunjukkan.

Menurut data dari Freelancer.com, para profesional yang muncul sebagai yang paling dicari dalam jangka menengah adalah mereka yang terlatih dalam sains, teknologi, teknik dan matematika (STEM) karena mereka adalah orang-orang yang paling baik beradaptasi dengan inovasi dan dapat membantu perusahaan dalam transformasi digital mereka.

"Di dalam organisasi, menurut mereka inti Dalam bisnis, teknik, bidang IT dan komersial yang paling teknis mencari profil senior dengan pengalaman dalam pengembangan bisnis, memperkuat hubungan bisnis dan penjualan berwujud dan tidak berwujud, "kata Jimena Ferreño, direktur Talent Recruiters.

Untuk bagiannya, Mauro Forchino, Pelanggan Sukses di Workana, berkomentar bahwa profil yang paling banyak diminta pada platform itu terkait dengan pemasaran digital dan segmen TI.

Patung-patung yang sulit

Menurut eksekutif Randstad, fakta bahwa banyak perusahaan memerlukan profil tertentu yang mereka rasa sangat sulit untuk diperoleh, jauh dari ketidaknyamanan yang mendalam. Sebaliknya, menganggapnya sebagai masalah mendasar.

"Kami tidak dapat membahas apa yang mereka tanyakan kepada kami. Jika kami tidak bekerja bersama perusahaan, pemerintah dan orang-orang untuk melatih pekerja, saya melihat sangat sedikit peluang untuk membalikkan situasi," ia memperingatkan.

Menurut Adecco, profil yang paling langka termasuk iklan, terutama dengan pengetahuan tentang pasar digital (24%), teknologi (22%) dan posisi spesifik dalam produksi (21%)

Berkenaan dengan pemilihan dan perekrutan personil yang memenuhi syarat, perusahaan merasa sulit untuk memasukkan pengembang (55%), teknisi (48%) dan programmer (45%). Kesulitan terbesar terkait dengan kurangnya pengetahuan teknis, tingkat pengalaman yang lebih rendah dari yang diminta dan harapan gaji yang lebih tinggi daripada yang ditawarkan.

Menurut Prince Consulting, tahun ini kebutuhan akan sumber daya manusia TIK akan menjadi 12.900 posisi tetapi persediaan akan hampir mencapai 9.500, sehingga permintaan yang tidak puas dari urutan 3.500 posisi.

"Sangat sulit untuk bertemu perusahaan yang tidak berpikir atau melalui transformasi digital," tambah Schellhas, yang, tentu saja, memaksa mereka untuk membutuhkan profil dengan pengetahuan digital yang langka di pasar.

Franco Schillagi, CEO Accion Point, mengatakan: "Posisi rumit yang harus ditemukan adalah pengembang, programmer, analis, dan manajer menengah untuk implementasi platform perbankan inti. Juga sulit untuk menemukan orang yang mendominasi teknologi baru, sebagai augmented reality. dan kecerdasan buatan, antara lain, "lengkapnya.

"Peran perusahaan sangat penting untuk mengatasi kekurangan bakat. Mereka harus memahami kebutuhan dan harapan para kandidat ketika mereka ingin menggabungkannya," kata arahan CAECE.

Jika "profil ideal" ditemukan, manajer Hucap memperingatkan ketidaknyamanan lain: "Remunerasi atau kondisi kerja mereka (telecommuting, WorkLife Balance, dll.) Menghasilkan distorsi dalam ekuitas upah internal".

Valentina González, Manajer SDM SnoopConsulting, berpendapat bahwa sektor dengan kolaborator teknis yang terkait dengan teknologi tinggi adalah yang paling diminta. "Lebih khusus lagi, profil yang menargetkan DevOps, Ilmu Data, dan UX."

"Insinyur, programmer, pengembang dan spesialis teknis dari semua tingkatan pelatihan adalah di antara 10 posisi paling sulit untuk diisi, menurut laporan terbaru dari Kamar Perusahaan Perangkat Lunak dan Layanan Komputer (CESSI)," juru bicara untuk VirtuaMind.

Sementara Ferreño, dari Talent Recruiters, memberikan figurine lain yang sulit: profesional di industri berat, energi, dan yang terkait dengan industri minyak dan gas.

"Kami melihat kesulitan nyata dalam mencari profil dengan pengalaman dalam operasi di deposito tidak konvensional, spesialisasi di mana negara kami baru mulai melatih para profesional selama maksimal 5 tahun. Hal yang sama terjadi dengan energi terbarukan," ungkapnya.

Masa depan

Carla Cantisani, Direktur Layanan Adecco Argentina, menyarankan kepada iProUP bahwa dari perusahaan "penting untuk bersedia mempekerjakan dan mengembangkan profil dengan keahlian yang kurang dari yang dibutuhkan dan menemani mereka dalam pelatihan mereka".

Pada titik ini, Carlos R. Stella, Direktur Human Capital VU setuju: "Perusahaan memiliki peran utama dalam pembentukan sumber daya. Kami adalah inisiatif terkemuka seperti VU University, di mana kami berusaha untuk melatih teknologi dan cybersecurity bersama dengan universitas dan sekolah teknik Kami juga bagian dari program, seperti Bakat Digital, yang dipromosikan oleh Sekretariat Modernisasi, "ia menyelesaikan.

Ke depan, Javier Minsky, CEO Virtualmind, menunjukkan: "Tidak ada keraguan bahwa karir teknik adalah yang memiliki masa depan terbesar."

"Pasar tenaga kerja akan diberikan dengan memperoleh keterampilan teknologi yang diperlukan untuk mengakses bentuk-bentuk baru bisnis yang menghasilkan transformasi digital. Keterkaitan antara manusia dan teknologi dan cara-cara baru untuk menyusun pekerjaan harus beradaptasi dengan skenario yang berubah," ia merangkum Langman, dari CAECE.

Di tahun-tahun mendatang, posisi dengan permintaan terbesar berputar di sekitar sumbu tertentu yang tidak dapat diabaikan: energi, teknologi, bioteknologi, otomatisasi, digitalisasi dan data. Kami harus siap.

Pos terkait

Back to top button