Dengan kalender kerja Anda dapat dengan mudah mengatur hari-hari karyawan Anda

Ketika datang untuk merekam hari-hari karyawan, opsi pertama yang terlintas dalam pikiran adalah bahwa a kalender kerja. Sistem kontrol tenaga kerja digital ini memungkinkan kita untuk menuliskan hari-hari liburan, cuti, liburan atau acara lain yang perlu diindikasikan untuk konsultasi nanti, memperluas kemungkinan berkat panel web atau panel kontrol (lihat kapan saja dan di perangkat apa pun, berikan akses kepada karyawan itu sendiri, dll.) dan penerapan hukum yang benar.

Oleh karena itu, utilitas wajib dan esensial di perusahaan dan UKM yang perlu mengelola hari kerja dan melepaskan karyawan mereka. Tapi Di mana saya mulai jika saya ingin membuat kalender kerja?

Bagaimana buat kalender kerja

Jika yang kita cari adalah solusi yang sederhana dan lengkap, mungkin alternatif yang paling menarik adalah ini kalender untuk merekam jam kerja yang tidak hanya memiliki versi web, tetapi juga memiliki aplikasi seluler.

Dari ini, administrator bertanggung jawab untuk manajemen kalender, dapat memperlakukan mereka secara individual untuk masing – masing atau grup untuk seluruh templat (atau bagian); Dimungkinkan juga untuk menyalin kalender yang sama antara pengguna yang berbeda.

Demikian juga, kalender ini mencakup banyak ijin kerja untuk mendaftar di kuadran, seperti: liburan, liburan buruh, hari kompensasi, pindah, pernikahan, kematian, istirahat medis, cuti, urusan sendiri, liburan dan "orang lain", yang terakhir digunakan jika situasinya tidak dijelaskan dengan label-label ini.

Karyawan dapat memeriksa kalender kerja mereka dan bahkan meminta liburan dari sana, pilih hari atau periode yang Anda inginkan. Saat ini, administrator (atau sub-administrator, atau manajer grup) menerima pemberitahuan untuk merenungkan permintaan ini dan pengguna menerima pemberitahuan lain dengan tanggapan apakah itu telah diterima atau belum. Hasil akhirnya adalah bahwa semuanya dicatat dalam kalender kerja dan dalam laporan masing-masing karyawan.

Pembaruan langsung: administrator dan karyawan selalu diberi informasi tentang perubahan

Selain itu, hampir semua perubahan yang dilakukan pada kalender membawa email peringatan kepada pihak-pihak yang terkena dampak sehingga mereka selalu menyadari modifikasi baru. Dan berbicara tentang modifikasi, juga dimungkinkan untuk melakukan mereka di acara-acara sebelumnya, sehingga mampu melakukannya benar Setiap data yang salah dimasukkan pada bulan ini atau bulan sebelumnya.

Perlu dicatat bahwa untuk melakukan koreksi, kedua belah pihak (administrator, sub-administrator atau yang bertanggung jawab dan karyawan) harus menerima perubahan sebelumnya. Di sisi lain, baik administrator dan pengguna dapat meminta koreksi, bahwa jika diterima akan tercermin dalam kalender dan dalam laporan yang dihasilkan.

Dengan cara ini, baik manajer dan karyawan sendiri dapat memeriksa kalender kerja mereka secara sekilas dan secara real time, menyarankan perubahan dan diinformasikans tentang pembaruan apa pun Seketika Semua ini dari perangkat cerdas apa pun, kapan saja, dan mematuhi hukum saat ini.