Google memanipulasi apa yang dimakan karyawannya dan ini tidak buruk
Saat ini, perusahaan besar jelas memahami bahwa, terlepas dari kegiatan yang mereka lakukan, Sumber daya manusia Anda adalah dan akan selalu menjadi yang paling penting.. Karena itu, mereka harus menjaga saluran komunikasi yang baik dengan karyawan, menjaganya agar tetap bahagia, aman dan, di samping itu, Sehat!
Di Google mereka memahaminya dengan sempurna, itu sebabnya mereka membutuhkan waktu beberapa tahun. secara positif mempengaruhi makanan semua karyawan Anda, Yang tidak persis beberapa tetapi ratusan ribu.
Strategi yang digunakan Google untuk memotivasi kebiasaan makan yang lebih baik bagi karyawannya
Menjadi perusahaan modern, Google tidak bertaruh untuk memaksakan visinya pada karyawan, tetapi lebih memilih untuk mencari yang lebih ramah dan, ya, strategi yang sangat cerdas. Ini adalah yang paling menonjol, menurut OneZero:
- Google memutuskan untuk mempekerjakan Michiel Bakker, seorang profesional nutrisi terkenal, yang sampai saat ini telah mengambil alih divisi makanan perusahaan.
- Tugas pertama Bakker adalah mendesain ulang kafetaria perusahaan untuk membuat mereka lebih seperti restoran modern.
- Makanan karyawan adalah siap dimana semua orang bisa melihatnya Dan itu dibuat oleh koki profesional.
- Gagasan lain adalah filsafat. "Tabrakan santai", atau tabrakan biasa, yang terdiri dari menawarkan makanan berkualitas untuk memotivasi karyawan untuk berada di kantor saat makan siang, yang mendorong interaksi antara staf.
- Trik praktis tapi sangat berguna adalah menyediakan makanan selama "swalayan" dan juga ruang untuk ransum. Kuncinya ada di kurangi jumlah makanan yang bisa mereka taruh di piring dan tawarkan sayuran hijau terlebih dahuluSehingga ketika mereka mendapatkan makanan penutup dan makanan tidak sehat, mereka tidak punya banyak ruang untuk melecehkan mereka lagi.
- Ada trik lain dalam camilan. Google memiliki 1.450 dapur mikro untuk makanan ringan, di mana buah selalu berada dalam ruang dengan pencahayaan dan aksesibilitas yang lebih besar, sehingga karyawan selalu termotivasi untuk mencari opsi terdekat dan termudah; buah
Apakah Anda benar-benar memengaruhi nutrisi karyawan Anda?
Ya, data berbicara sendiri. Setelah 5 tahun kerja keras oleh Bakker dan timnya, disimpulkan bahwa hanya di kantor-kantor yang berlokasi di New York, konsumsi salad untuk sarapan akan berubah dari 0 menjadi lebih dari 2300 setiap hari.
Kabar baiknya tidak berakhir di sana, mereka juga melaporkan 85% peningkatan konsumsi produk laut tidak biasa dalam makanan Amerika, seperti gurita, trout, kerang, atau plak.
Tetapi tanpa harus terlihat banyak, hasil paling jelas dari seberapa efektif kampanye ini telah tercermin dalam peningkatan konsumsi airsementara minuman ringan tetap mendatar.
Selain itu, memang benar Google Anda tidak hanya khawatir karyawan Anda makan dengan baik tetapi mereka nyaman dengan gaji mereka, dengan ruang kerja mereka, dan itu secara positif mempengaruhi kualitas pekerjaan mereka dan memotivasi mereka untuk lebih proaktif.
Bahkan, strategi "tabrakan kasual" tidak hanya mempromosikan interaksi sosial karyawan di tingkat yang dangkalTetapi itu menciptakan kondisi yang sempurna bagi mereka untuk merasa lebih termotivasi dan terbuka untuk berbagi ide dan proyek yang dapat memiliki dampak positif pada pengembangan organisasi, yang mungkin menjadi kunci untuk menjadikan perusahaan ini salah satu yang paling sukses di dunia.
Sumber | OneZero
! fungsi (f, b, e, v, n, t, s) {if (f.fbq) dikembalikan; n = f.fbq = function () {n.callMethod? n.callMethod.apply (n, argumen): n.queue.push (argumen)}; if (! f._fbq) f._fbq = n; n.push = n; n.loaded =! 0; n.version = '2.0'; n.queue = (); t = b.createElement (e); t.async =! 0; t.src = v; s = b.getElementsByTagName (e) (0); s.parentNode.insertBefore (t, s)} (jendela, dokumen, 'skrip', 'https: //connect.facebook.net/en_US/fbevents.js');
