Google memberikan perlawanan terhadap hak organisasi dan karyawan

Olga V. Mack adalah seorang ahli strategi, pengacara, pendukung wanita dan CEO PT Parley Pro, sebuah perusahaan manajemen kontrak yang memelopori teknologi negosiasi online.

Pada bulan Oktober, pengacara mempresentasikan artikel tentang Newsweek tentang penghancuran progresif demokrasi dan ekonomi oleh teknologi besar. Secara khusus, ia berpendapat bahwa teknologi hebat terus merusak pilar kebebasan termasuk pidato, pemilihan umum gratis dan kerahasiaan pribadi. Sayangnya, tren ini sepertinya tidak melambat.

Olga V. Mack

Bulan ini beritanya muncul Google ia memecat karyawan lain yang, dengan membuat notifikasi browser untuk rekan-rekannya, mengingatkan mereka tentang hak untuk berorganisasi dan bernegosiasi bersama dengan manajemen. Beberapa minggu sebelumnya, Google memecat empat karyawan yang tampaknya aktif menjadi bagian dari mereka organisasi kolektif. Menariknya, dalam kedua kasus, Google telah disebutkan masalah keamanan untuk keputusannya.

Olga V. Mack

Olga V. Mack ia menulis: "Izinkan saya jujur: ini negatif untuk demokrasi kita dan tren ini harus berubah. itu teknologi itu tidak di atas hukum dan pekerjaan teknologi selalu bekerja. Kita harus menghentikan invasi lebih lanjut pada nilai-nilai demokrasi kita sebelum benar-benar hilang dari masyarakat Amerika. Layak untuk melindungi mereka. "

Karyawan Google diberhentikan untuk organisasi kolektif

"The perundingan bersama ini adalah proses yang secara intrinsik demokratis. Ketika karyawan mengorganisir dan memilih perwakilan berdasarkan suara terbanyak untuk bernegosiasi dengan manajemen, mereka menyadari nilai-nilai demokrasi mendasar kami di tempat kerja. "

Karyawan Google mogok karena skandal pelecehan seksual

"Di Amerika Serikat, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA atau Wagner Act) secara eksplisit memberikan karyawan hak untuk melakukan kontrak bersama dan bergabung dengan serikat pekerja. Ditetapkan pada tahun 1935, ini berlaku untuk sebagian besar karyawan perusahaan swasta dan menetapkan prosedur untuk memilih organisasi kerja yang mewakili karyawan dalam perundingan bersama. Ini juga mengatur taktik yang dapat digunakan masing-masing pihak, termasuk larangan terhadap pembalasan oleh manajemen terhadap karyawan yang mencoba mengatur kolega mereka. "

James D’Amore memecat karena menulis tentang perbedaan antara pria dan wanita dalam teknologi

"Hak untuk mengatur karyawan ini bukan sekadar ekspresi abstrak dari demokrasi perwakilan; ini juga mengarah pada metode penyelesaian konflik inklusif berbasis negosiasi dan konsensus. Ini memungkinkan karyawan untuk mengatur sendiri dan menciptakan kembali banyak proses demokrasi lokal. "

Google mengubah aturan tentang pelanggaran seksual setelah pemogokan global

"Jika diaktifkan oleh unit dari perundingan bersama, karyawan dapat meminta tidak hanya upah, tunjangan atau kondisi kerja, tetapi juga, yang sama pentingnya tetapi lebih sering dilupakan, perlindungan dari pelapor, pelatihan yang memadai, pendampingan dan peluang karier lainnya, evaluasi kinerja yang adil dan banyak lagi. Dengan kata lain, perundingan bersama adalah proses yang menawarkan tempat bagi karyawan yang berserikat di meja perundingan. Itu membuat karyawan lebih banyak tanggung jawab".

Kathryn Spires dipecat karena memberi tahu karyawan tentang hak-hak mereka

"Di Amerika Serikat, hak berorganisasi tidak hanya berakar pada undang-undang yang disetujui pada pertengahan abad kedua puluh, tetapi juga dalam banyak hak konstitusional dan hukum untuk berserikat, berbicara dan mengajukan petisi, yang masing-masing merupakan dasar untuk demokrasi. berkembang. Oleh karena itu, penerapan hak organisasi adalah hak sipil yang mendasar. "

Sundar Pichai, CEO Google

“Di luar Amerika Serikat, yang memiliki perlindungan tenaga kerja yang relatif lemah, pembalasan Google baru-baru ini bahkan akan lebih diragukan secara hukum. Memang, hak berorganisasi tanpa campur tangan dari majikan sering dipandang sebagai hak asasi manusia yang mendasar, bukan hanya hak konstitusional atau sipil. Sebagai contoh, bahkan jika Amerika Serikat belum meratifikasi Konvensi PBB No. 87 tentang kebebasan berserikat dan perlindungan hak organisasi atau Konvensi PBB No. 98 tentang hak berorganisasi dan perundingan bersama, sebagian besar negara, termasuk sebagian besar negara demokrasi, menghormati hak serikat pekerja untuk berserikat dan telah meratifikasi dokumen-dokumen ini. Perusahaan global seperti Google memiliki tanggung jawab sosial yang lebih besar untuk melindungi hak asasi manusia, dan khususnya saya hak asasi manusia tenaga kerja global mereka. "

"Akhirnya, perundingan bersama bermanfaat bagi ekonomi dan masyarakat pada umumnya. Ini memungkinkan karyawan untuk bermimpi besar dalam menciptakan karir yang bermakna dan dunia yang lebih baik. Ini membebaskan karyawan dari keadaan individu, sering kali menindas dan langsung. Dengan berpartisipasi dalam dialog dengan manajemen, karyawan terlibat secara kolaboratif dengan majikan mereka untuk meningkatkan proses internal, seringkali mengarah ke yang lebih besar retensi karyawan dan yang berserikat sering menghadapi masalah sosial yang lebih luas, di luar upah dan kondisi kerja, yang kita semua pedulikan ".

"Pada akhirnya, mengatakan bahwa reaksi Google terhadap organisasi karyawan belum matang, terutama bersembunyi di balik kata sandi keamanan setelah fakta, adalah pernyataan yang meremehkan. Ini menyerang nilai-nilai demokrasi kita, melanggar hak asasi manusia dan membahayakan kemakmuran ekonomi kita. Perusahaan global seperti Google dapat dan harus menggunakan sumber dayanya untuk melindungi nilai-nilai demokrasi kita, melindungi hak asasi manusia dan memfasilitasi kesejahteraan ekonomi untuk semua. Bukankah itu yang dilakukan para pemimpin? Ini bukan apa ‘mengubah dunia dengan teknologi' "?