Jutaan pekerja "tidak selaras" dengan strategi organisasi mereka

Sebuah survei baru dari Slack mengungkapkan bahwa jutaan karyawan "tidak selaras" dan ini membuat mereka berselisih dengan strategi, visi, dan prinsip operasi organisasi mereka.

Untuk menyusun "Laporan Pekerjaan" yang baru, perusahaan di belakang alat kolaborasi online populer bekerja sama dengan firma riset pasar GlobalWebIndex (GWI) untuk mensurvei 17.000 pekerja, manajer, dan eksekutif pengetahuan global.

Slack ingin belajar lebih banyak tentang pengalaman mereka dalam angkatan kerja modern dan melakukannya dengan menanyakan kepada mereka seperti apa pekerja yang selaras, mengapa menyelaraskan pekerja penting dan bagaimana perusahaan menarik dan mempertahankan pekerja yang selaras.

Laporan tersebut menemukan bahwa 1 dari 10 pekerja pengetahuan global percaya bahwa mereka “tidak selaras” sementara 15 persen pekerja Inggris percaya bahwa mereka sama sekali tidak selaras dengan misi organisasi mereka.

Pekerja yang selaras vs tidak selaras

Penelitian Slack menemukan bahwa hanya 34 persen pekerja yang tidak selaras percaya bahwa tim organisasi mereka bekerja menuju visi bersama. Dari pekerja yang tidak selaras yang disurvei, 70 persen baik "setuju" atau "sangat setuju" bahwa mereka ingin merasa lebih selaras dengan visi, nilai, dan prinsip operasi perusahaan mereka.

Sebaliknya, pekerja yang selaras adalah yang paling terhubung dengan visi dan strategi perusahaan yang mengarahkan mereka untuk mendekati pekerjaan mereka dengan optimisme dan mereka lebih cenderung berfokus pada kegiatan bisnis bernilai tinggi.

Menurut laporan itu, perbedaan antara pekerja yang selaras dan tidak selaras memiliki dampak signifikan pada prospek bisnis. Pekerja yang selaras di Inggris hampir dua kali lebih mungkin dibandingkan pekerja yang tidak selaras untuk mengharapkan "pertumbuhan signifikan" dalam pendapatan dan tenaga kerja perusahaan mereka. Pekerja yang tidak selaras di Inggris tiga kali lebih mungkin untuk mengharapkan "penurunan signifikan" dalam pendapatan dan pertumbuhan perusahaan mereka.

Slack menyarankan bahwa organisasi dapat membantu memelihara keselarasan dengan menerapkan strategi yang jelas dan sering dikomunikasikan dengan pendekatan yang bijaksana terhadap kelebihan informasi.