Start-up ini dibuat untuk memfasilitasi kehidupan para ibu

Semakin banyak ibu yang bekerja sebagai keluarga yang mendukung, tetapi banyak yang meninggalkan angkatan kerja setelah memiliki anak setelah bekerja. Namun, statistik menunjukkan bahwa banyak ibu lebih memilih untuk kembali bekerja setelah memiliki anak, tetapi situasi yang berbeda membuat mereka menyerah. Saat ini banyak start-up yang dibuat oleh para ibu dan ayah yang ingin memudahkan kehidupan para ibu.

Partisipasi ibu di pasar tenaga kerja sangat penting karena mereka merupakan proporsi yang signifikan dari angkatan kerja. Menurut Pew Research, satu dari lima ibu masih muda, berpendidikan sarjana atau profesional.

Banyak dari wanita ini menghabiskan lebih banyak waktu di dunia kerja saat ini dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, meskipun tingkat pengasuhan anak juga tetap stabil. Menurut data dari Pew Research:

Pada tahun 2016, para ibu menghabiskan sekitar 25 jam seminggu dalam pekerjaan berbayar dibandingkan dengan sembilan pada tahun 1965. Pada saat yang sama, mereka menghabiskan 14 jam seminggu untuk mengasuh anak, dibandingkan dengan 10 jam seminggu dalam setahun. 1965.

gambar yang cantik

Memulai bisnis untuk membantu para ibu kembali bekerja

Seperti yang kita lihat, ibu adalah bagian penting dari mesin ekonomi negara, namun karena berbagai faktor seperti: cuti hamil, kurangnya waktu, beberapa pembibitan, antara lain, menolak untuk kembali ke pasar tenaga kerja. Karena itulah sekelompok ibu-ibu pemberani memutuskan untuk membuat solusi agar kembali bekerja bukanlah mimpi buruk bagi para ibu.

Peringatan

Menurut pernyataan dari Vigilance “Dari 30% wanita yang meninggalkan angkatan kerja setelah memiliki anak, 70% akan tetap tinggal jika mereka memiliki akses ke fleksibilitas.”

Itu sebabnya Annie Dean dan Anna Auerbach mendirikan Werk, sebuah platform yang berusaha membantu para ibu kembali bekerja. Melalui alat analisis perilaku, analisis prediktif, dan saran bagi perusahaan untuk melonggarkan kebijakan kerja mereka bagi ibu yang kembali bekerja setelah hamil.

“Saat kami memulai Werk, tujuan kami tidak hanya membuat tempat kerja lebih fleksibel bagi wanita, tetapi juga menciptakan jenis tempat kerja baru yang mendukung dan memfasilitasi pertumbuhan wanita. Pemimpin wanita.”

Maven

Ini adalah klinik virtual untuk wanita dan keluarga, memberikan dukungan kepada wanita yang bekerja sebagai promotor kesehatan dan membantu mereka menemukan profesional untuk menasihati mereka sebelum kembali ke tempat kerja, serta mereka yang membutuhkan bantuan selama kehamilan seperti ginekolog, dokter anak, perawat, bidan , di antara aspek lainnya.

Di Maven, kami menemukan bahwa apa yang dibutuhkan para ibu agar berhasil kembali bekerja tidak sesederhana memiliki lebih banyak waktu luang. Mereka membutuhkan informasi dan perawatan medis yang lebih baik selama cuti mereka, serta dukungan sosial yang lebih baik dan lebih banyak fleksibilitas saat mereka menavigasi transisi dari cuti dan kembali bekerja.

Kertas hitam Maven mencatat bahwa:

“Tanpa jaminan cuti hamil di Amerika Serikat, sekitar 43 persen wanita Amerika dengan anak-anak meninggalkan angkatan kerja di beberapa titik dalam karir mereka.”

Maven

sekolah sihir

Kerugian lain adalah banyak ayah, terutama ibu ketika kembali bekerja, mencari tempat penitipan anak atau seseorang yang berspesialisasi dalam merawat anak-anak mereka.

Arrel Gray, pendiri Wonderschool, memahami bahwa anak-anak harus berada dalam daftar tunggu untuk memiliki akses ke pusat penitipan anak.

Secara khusus, 75% anak-anak berada dalam daftar tunggu taman kanak-kanak, sementara 60% tidak dapat menemukan pusat penitipan anak di California. Sebuah pola diulang di negara bagian AS yang berbeda.

Untuk mengatasi masalah ini, ia menciptakan Keajaiban, yang merupakan jaringan prasekolah dan prasekolah:

“Di Wonderschool, misi kami adalah memastikan bahwa setiap anak memiliki akses ke pendidikan dini yang membantu mereka mencapai potensi mereka.”

koma

Solusi lain untuk ibu tanpa penitipan anak adalah aplikasi Komae, yang memungkinkan ibu untuk menukar jadwal penitipan anak, menghemat uang dan waktu yang mereka habiskan untuk mengasuh anak.

Di Komae, orang tua bertukar “Poin Komae” sebagai cara untuk mengelola dan mengoordinasikan pengasuhan anak-anak mereka dalam jaringan tepercaya.

Karena krisis COVID-19, Komae sekarang menyadari betapa pentingnya koperasi pengasuhan anak bagi orang tua, dokter, dan siapa pun yang bekerja di media. Mereka saat ini memiliki 22.000 keluarga sekutu, 1.374 kelompok dan $182.000 disimpan dalam penitipan anak, menurut angka dari situs resmi mereka.

pengeringan susu

Bagi para ibu yang sedang menyusui dan harus kembali bekerja, Dairy Store membantu mereka mengirimkan ASI selama perjalanan bisnis. Untuk Kate Togersen, CEO perusahaan, dia bertanggung jawab untuk menormalkan pemompaan dan persalinan di tempat kerja. “Dengan mendorong perusahaan untuk menyediakan pengering susu merupakan manfaat penting bagi karyawan.”

Proyek ibu

Ini adalah inisiatif yang bagus untuk membantu para ibu kembali bekerja setelah kehamilan. Allison Robinson mendirikan perusahaan dengan mencatat statistik bahwa 43% ibu meninggalkan pekerjaan mereka setelah melahirkan.

“Di Project Mother, kami berkomitmen untuk membantu wanita aktif di dunia kerja di setiap tahap perjalanan mereka, dan kami bangga bekerja dengan perusahaan yang berkomitmen pada desain dan dukungan tempat kerja. Lebih baik.”

Sebagai bagian dari Mummy Project, Moms hanya perlu membuat profil mereka dan menambahkan pengalaman kerja mereka dan apa yang mereka cari, di platform Anda dapat memilih pekerjaan sementara atau penuh waktu.

86% ibu yang bekerja akan meninggalkan pekerjaan mereka demi kesempatan untuk mendukung pertimbangan pekerjaan dan kehidupan mereka dengan lebih baik. 75% wanita yang disurvei mengatakan bahwa dukungan pengusaha untuk fleksibilitas kerja merupakan kriteria penting untuk merasa dihormati di tempat kerja.

Tidak diragukan lagi, alternatif untuk membantu ibu kembali ke pasar tenaga kerja sangat banyak, dan ini tidak kurang, karena penelitian menunjukkan bahwa ibu profesional sekarang menjadi faktor penting untuk bisnis.

Faktanya, studio regusPada tahun 2015, 81 persen pengusaha percaya bahwa para ibu profesional memberikan kontribusi konten yang berharga untuk bisnis. Namun, ada beberapa faktor yang perlu diperhatikan agar ibu kembali ke pasar, seperti cuti melahirkan dan diperbolehkan menyusui.

Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa banyak ibu lebih memilih untuk bekerja dari jarak jauh (74%), sedangkan 51% lebih memilih untuk memiliki pekerjaan yang dekat dengan rumah. Hal ini tentu menunjukkan bahwa perusahaan dan pasar tenaga kerja harus memikirkan kembali bagaimana memberikan tawaran pekerjaan kepada perempuan yang telah memiliki anak agar mereka dapat kembali ke perusahaan, wilayah yang sudah pasti tertutup kontribusi besar bagi industri.