Jutaan pekerja "tidak selaras" dengan strategi organisasi mereka

Sebuah survei Slack baru mengungkapkan bahwa jutaan karyawan "tidak selaras" dan ini mempertanyakan strategi, visi, dan prinsip operasi mereka.

Untuk menyusun "Laporan Pekerjaan" baru, "perusahaan di balik alat kolaborasi online populer ini bekerja sama dengan perusahaan riset pasar GlobalWebIndex (GWI) untuk mensurvei 17.000 pekerja, manajer, dan eksekutif pengetahuan global.

Slack ingin belajar lebih banyak tentang pengalaman mereka dalam angkatan kerja modern dan melakukannya dengan menanyakan kepada mereka jenis pekerja apa yang selaras, mengapa penting untuk menyelaraskan pekerja, dan bagaimana perusahaan menarik dan mempertahankan pekerja yang selaras.

Laporan tersebut menemukan bahwa 1 dari 10 pekerja pengetahuan global percaya bahwa mereka sementara "tidak selaras" 15 Persentase pekerja Inggris percaya bahwa mereka sama sekali tidak sejalan dengan misi organisasi mereka.

Pekerja yang disetel vs.

Penelitian Slack menemukan bahwa hanya 34 persen pekerja yang tidak selaras percaya bahwa tim organisasi mereka bekerja menuju visi bersama. Dari 70% pekerja yang disurvei, 70 persen setuju atau sepenuhnya setuju bahwa mereka ingin merasa lebih selaras dengan visi, nilai, dan prinsip operasi perusahaan mereka.

Sebaliknya, pekerja yang selaras lebih terhubung dengan visi dan strategi perusahaan yang mengarahkan mereka untuk mendekati pekerjaan mereka secara optimis dan lebih cenderung berfokus pada kegiatan bisnis bernilai tinggi.

Menurut laporan itu, perbedaan antara pekerja yang disetel masuk dan keluar selaras memiliki dampak signifikan pada prospek bisnis. Pekerja yang disejajarkan di Inggris hampir dua kali lebih mungkin dibandingkan pekerja yang tidak selaras untuk mengharapkan "pertumbuhan signifikan" dalam pendapatan dan tenaga kerja perusahaan mereka. Pekerja yang tidak selaras di Inggris tiga kali lebih mungkin untuk mengharapkan "pengurangan yang signifikan" dalam pendapatan dan pertumbuhan perusahaan mereka.

Slack menyarankan bahwa organisasi dapat membantu menjaga keharmonisan dengan menerapkan strategi yang jelas dan sering berkomunikasi dengan pendekatan cerdas terhadap kelebihan informasi.