Panduan Utama untuk Facebook Iklan pekerjaan

Menemukan kandidat pekerjaan yang paling berkualitas hampir tidak pernah mudah. Butuh waktu untuk menemukan pelamar yang tepat – seseorang yang tidak hanya terampil tetapi juga selaras dengan nilai-nilai dan budaya kerja di perusahaan Anda.

Untungnya, ada cara yang semakin populer untuk mendapatkan pekerjaan Anda di depan kandidat yang lebih kuat: Facebook iklan pekerjaan.

Dengan fitur ini, posting pekerjaan ditampilkan pada Anda Facebook halaman bisnis. Pengguna dapat menerapkan langsung dari platform hanya dengan beberapa klik. Dan untuk boot, posting pekerjaan ini gratis untuk dibuat!

Dalam panduan ini, kami akan memandu Anda melalui proses menjadikan Anda yang pertama Facebook posting pekerjaan. Kami juga akan mengatur praktik terbaik untuk membantu Anda meningkatkan jangkauan posting Anda.

Mengapa Menggunakan Facebook Iklan pekerjaan

Salah satu alasan terbesar untuk digunakan Facebook posting pekerjaan adalah angka belaka: Facebook sudah lewat 1,6 miliar pengguna aktif harian. Bandingkan dengan 310 juta pengguna aktif bulanan di LinkedIn dan adil 250 juta pengunjung per bulan di Memang.

Keuntungan menggunakan Facebook posting pekerjaan melampaui angka-angka ini.

Ini juga memberi Anda kekuatan untuk menjangkau kandidat yang aktif dan pasif. Kandidat aktif mencari pekerjaan dan berburu melalui situs pekerjaan, tetapi yang pasif tidak. Mereka hanya akan menemukan posting Anda jika berada di situs non-merekrut yang biasanya mereka kunjungi — seperti Facebook.

Anda juga akan menjangkau kandidat yang sudah menjadi penggemar merek Anda. Jika seseorang menyukai halaman bisnis Anda, Anda Facebook posting pekerjaan akan muncul di feed berita mereka. Dan jika mereka tidak tertarik untuk diri mereka sendiri, mereka selalu dapat berbagi pos dengan teman dan keluarga yang mungkin mencari pekerjaan.

Pelamar yang menemukan Anda melalui Facebook’ bookmark pekerjaan mungkin tidak tahu bisnis Anda, tetapi mereka dapat dengan mudah mempelajari tentang Anda dengan membaca posting Anda dan melihat bagaimana Anda berinteraksi dengan pelanggan Facebook. Ini penting karena calon pelamar ingin tahu siapa Anda sebelum mereka melamar–37% dari kandidat mengatakan mereka akan pindah ke posting pekerjaan baru jika mereka tidak dapat menemukan informasi di perusahaan.

Dengan Facebook posting pekerjaan, Anda dapat memanfaatkan kekuatan, jangkauan, dan aksesibilitas platform media sosial paling populer di dunia dan meningkatkan proses perekrutan Anda.

Cara Memposting Pekerjaan di Facebook

Untungnya, mudah untuk menikmati manfaat dari memposting pekerjaan Anda Facebook karena menciptakan inisial Facebook posting pekerjaan mudah. Mungkin memerlukan waktu lima menit dari waktu Anda.

Pertama, buka bisnis Anda Facebook halaman dan klik ‘Pekerjaan,’ yang terletak di atas kotak ‘Tulis pos’. Jika Anda belum membuat Facebook halaman bisnis, Anda harus melakukannya terlebih dahulu.

Sebuah kotak akan terbuka, memungkinkan Anda untuk mengisi rincian posting pekerjaan Anda, termasuk informasi seperti kisaran gaji dan deskripsi pekerjaan. Jika Anda ingin menyaring pelamar Anda lebih hati-hati, Anda dapat menambahkan satu atau lebih pertanyaan aplikasi untuk dijawab.

Setelah semuanya diisi, cukup tekan ‘Posting Pekerjaan’ dan voila! Facebook pengguna sekarang dapat melihat dan melamar posting pekerjaan Anda.

Pekerjaan akan muncul di halaman bisnis Anda dan di feed berita orang-orang yang menyukai halaman Anda. Pekerjaan Anda juga terlihat dan dapat dicari di FacebookBookmark pekerjaan. Pengguna juga dapat menemukan pekerjaan Anda di Facebook Pasar di seluler dengan masuk ke Kategori dan memilih ‘pekerjaan.’ Kategori ‘pekerjaan’ menautkannya ke utama Facebook bookmark pekerjaan.

Dari halaman bisnis Anda, Anda dapat melihat semua saat ini Facebook posting pekerjaan dengan mengklik tab ‘Jobs’ di sebelah kiri.

Sekarang yang tersisa adalah duduk dan menunggu aplikasi masuk! Ketika seseorang melamar pekerjaan Anda, Anda akan menerima pemberitahuan pada Facebook, dan jika Anda telah mengatur pemberitahuan email, Anda akan mendapatkan email juga.

Ingin bekerja lebih keras? Kami memiliki ide untuk memoles posting pekerjaan Anda, sehingga mereka menonjol bagi kandidat yang berbakat.

4 Strategi untuk Membuat Posting Pekerjaan Anda Menonjol

Pada akhir 2019, ada lebih dari itu 7,3 juta lowongan pekerjaan di Amerika — tentang 1,4 juta lebih bukaan dari jumlah orang yang mencari pekerjaan. Untuk memastikan Facebook lowongan pekerjaan menonjol di pasar yang ramai ini, ingatlah empat taktik penting ini.

1. Keep It Short & Simple

Hanya karena Facebook memungkinkan 5.000 karakter dalam uraian tugas Anda tidak berarti Anda harus menggunakan semuanya. Padahal, a Studi LinkedIn menunjukkan bahwa posting pekerjaan dengan 300 kata atau kurang memiliki tingkat aplikasi yang jauh lebih tinggi daripada posting yang lebih lama.

Untuk mengurangi jumlah kata Anda, fokuskan pada bagian pelamar pekerjaan benar-benar peduli, seperti kompensasi dan kualifikasi yang diperlukan. Jadikan jenis informasi ini jelas dan langsung ke pokok bahasan tanpa terlalu banyak bahasa berbunga-bunga atau detail ekstra di luar dasar-dasarnya.

Pelamar ingin tahu untuk apa mereka melamar atau mungkin saja mereka tidak melamar. Buat pos pekerjaan Anda singkat dan sederhana, sehingga tidak ada kebingungan.

2. Tambahkan Gambar

Media sosial adalah media visual, dan posting dengan foto telah terbukti tampil lebih baik dari posting teks. Posting pekerjaan tidak terkecuali. Plus, para kandidat telah memperjelas bahwa mereka lebih suka melihat gambar. Dalam survei calon pelamar kerja, 51% mengatakan suatu gambar akan membuat mereka lebih tertarik pada suatu lowongan pekerjaan.

Pilih gambar yang relevan dengan bisnis Anda, seperti gambar produk Anda, perusahaan Anda, atau tim Anda. Pizzeria kerajinan ini memilih gambar makanan yang menarik untuk itu Facebook jabatan kerja.

Posting pekerjaan di situs lain biasanya tidak memiliki gambar, tetapi seperti yang Anda lihat pada contoh di atas, foto cocok Facebook iklan pekerjaan. Mereka membuat pos lebih menarik dan membantu calon pelamar membayangkan seperti apa pekerjaan itu nantinya.

3. Bagikan Posting Anda

Dengan memposting pekerjaan Anda di media sosial, Anda dapat berbagi pekerjaan secara organik, alih-alih hanya mengandalkan iklan berbayar.

Mulailah dengan membagikan pos ke pribadi Anda Facebook halaman. Kemudian semua teman Anda dapat melihat dan berbagi posting, meskipun mereka tidak menyukai halaman perusahaan Anda.

Dorong karyawan Anda untuk berbagi pos dengan jaringan mereka juga. Jika Anda berteman dengan karyawan di Facebook, Anda dapat mengirimi mereka undangan untuk membagikan pos. Jika tidak, Anda dapat mengirim tautan melalui email.

Perlu diingat, waktu memengaruhi jangkauan pos Anda. LinkedIn menyarankan agar awal minggu adalah waktu terbaik untuk memposting, jadi cobalah bereksperimen dengan waktu posting yang berbeda untuk melihat apa yang menghasilkan jumlah pelamar tertinggi.

4. Tingkatkan Posting Anda

Meskipun ada banyak nilai dalam posting organik, terkadang butuh beberapa saat untuk melihat hasilnya. Jika Anda ingin dengan cepat meningkatkan jangkauan posting pekerjaan Anda, pertimbangkan untuk menggunakan dibayar Facebook iklan juga. 'Meningkatkan' pos (FacebookIstilah untuk posting berbayar) memungkinkan Anda untuk menggunakan beberapa FacebookFitur penargetan. Anda dapat menentukan detail tentang pemirsa yang Anda inginkan dan Facebook akan menempatkan pos pekerjaan Anda di tempat yang biasanya menempatkan iklan, seperti di umpan berita pengguna dalam audiens target Anda atau di kolom kanan beranda mereka.

Membuat pos yang dikuatkan sangat mudah: cukup buka halaman bisnis Anda, pilih posting pekerjaan Anda, dan klik ‘Posting Peningkatan’ di bagian bawah. Facebook kemudian akan meminta Anda untuk memilih audiens, anggaran, dan durasi Anda, seperti halnya dengan kampanye iklan biasa.

Perlu diingat bahwa pos kerja dihitung sebagai a kategori iklan khusus untuk Facebook, yang berarti tidak semua opsi penargetan akan tersedia. Untuk mencegah diskriminasi, misalnya, Facebook tidak akan memungkinkan Anda untuk memfilter pemirsa pos pekerjaan berdasarkan jenis kelamin, usia, atau kode pos.

Anda masih bisa menggunakan FacebookMetode penargetan lain, seperti minat.

Sebagai aturan umum, Anda tidak ingin mempersempit penargetan terlalu banyak. Itu akan membatasi jumlah orang yang dapat melihat pos pekerjaan Anda, dan tujuan meningkatkan pos adalah untuk memperluas jangkauan Anda.

Setelah Anda meningkatkan pos Anda, Facebook akan memperlakukannya seperti kampanye dan penggunaan iklan Facebook penempatan iklan untuk memperluas jangkauan posting Anda dan membantunya dilihat oleh sebanyak mungkin orang.

Gunakan strategi ini untuk memanfaatkan kekuatan Facebook untuk menarik sebanyak mungkin kandidat yang memenuhi syarat ke pekerjaan Anda.

Sehari Dalam Kehidupan Kepala Pendidikan Kami

Pada panggilan Layanan Pengoptimalan hari ini seorang klien bertanya bagaimana menjalankan iklan rekrutmen terlihat bahwa sekarang mereka tidak dapat menargetkan berdasarkan jabatan, karena pekerjaan adalah kategori iklan khusus.

Mereka merekrut dokter dan perawat sehingga penargetan umum tidak akan berhasil dan hanya akan menghabiskan biaya iklan.

Apa yang akan saya lakukan adalah menjalankan video "hari dalam hidup" tetapi tidak menyebutkan perekrutan sama sekali.

Targetkan ini ke judul pekerjaan dan optimalkan untuk penayangan video.
Selanjutnya, buat pemirsa khusus tampilan video dan jalankan iklan rekrutmen untuk ini.

Anda telah mendefinisikan audiens dengan baik sehingga tidak diperlukan penargetan lebih lanjut.

Paul Fairbrother

Sumber: Hootsuite (klik untuk menonton video)

Iklan oleh Hootsuite ini, adalah contoh sempurna dari strategi yang disarankan oleh kepala Pendidikan Paul Fairbrother kami.

Temukan Kandidat Terkemuka bersama Facebook Iklan pekerjaan

Facebook telah membuatnya mudah untuk memposting pekerjaan di halaman bisnis Anda, dan melakukan hal itu datang dengan banyak keuntungan dibandingkan situs pekerjaan tradisional, seperti jangkauan yang lebih luas dan proses aplikasi yang sederhana.

Hanya perlu beberapa menit untuk menyiapkan Facebook iklan pekerjaan. Setelah diatur, Anda dapat dengan mudah berbagi atau meningkatkan pos Anda untuk menjangkau lebih banyak calon pelamar.

Setelah Anda mengikuti tips kami dalam panduan ini, berkonsentrasilah untuk menemukan kandidat teratas Anda.

Tetap responsif selama proses berlangsung — beri tahu kandidat bahwa Anda menerima aplikasi mereka dan akan memeriksanya. Jika mereka tidak mendapatkan pekerjaan itu, berterima kasih pada mereka karena melamar dan mendorong mereka untuk memeriksa kembali pekerjaan lain di masa depan.

Lagipula, tidak ada alasan untuk mengasingkan calon calon (atau pelanggan!) Hanya karena ini bukan pekerjaan yang tepat untuk mereka.

Apakah Anda pernah menggunakannya? Facebook iklan pekerjaan? Apa pengalaman anda Beri tahu kami di komentar!